Новости по охране труда на 06.12.2024 года

Изменения в проверочные листы для инспекторов ГИТ: основные аспекты

Обновлённые проверочные листы охватывают широкий спектр вопросов трудового законодательства, включая рабочее время, отдых, оплату труда и особые категории работников.
Работодателям важно ознакомиться с изменениями и привести свою деятельность в соответствие с новыми требованиями.

Основная цель:

Изменения направлены на актуализацию требований к работодателям, что позволит инспекторам ГИТ проводить проверки более эффективно и в соответствии с современными нормами.

Дата вступления изменений: 16 ноября 2024 года.

Правовая основа:

Изменения утверждены приказом Роструда №190 от 26.07.2024.

Сферы, затронутые изменениями:

Изменения касаются проверочных листов, регулирующих следующие направления:

• Рабочее время: Режим и продолжительность рабочего времени (лист №6).

• Время отдыха: Предоставление времени отдыха (лист №7).

• Оплата труда: Установление и выплата заработной платы (лист №8).

• Труд несовершеннолетних: Особенности регулирования труда несовершеннолетних (лист №9).

• Труд женщин и семейных работников: Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями (лист №12).

• Особые климатические условия: Труд работников Крайнего Севера, приравненных местностей и местностей с особыми климатическими условиями (лист №13).

• Увольнение при сокращении: Порядок и условия увольнения работников в связи с сокращением численности или штата (лист №14).

• Гарантии для творческих работников: Соблюдение прав и гарантий для творческих работников (лист №28).

>>> Источник: Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 26.07.2024 № 190
"О внесении изменений в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденные приказом Федеральной службы по труду и занятости от 1 февраля 2022 г. № 20"

Правила финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний: основные изменения

С 2025 года работодателям станет проще оформлять финансирование предупредительных мер за счет упрощенного документооборота и более четких сроков подачи заявлений.

Основная цель изменений:

• Упростить процесс подачи документов.
• Уменьшить административную нагрузку на страхователей.
• Уточнить сроки подачи документов для повышения прозрачности финансирования.

Нормативная база:

• Новый приказ: Минтруд издал приказ №347н от 11.07.2024.
• Дата вступления в силу: 1 января 2025 года.
• Замена старого документа: Приказ Минтруда №467н от 14.07.2021 утратит силу.

Основные изменения:

Документальное подтверждение:

Сокращение повторной подачи документов:
- Документы для обоснования финансового обеспечения предупредительных мер теперь прикладываются только один раз — к заявлению о возмещении расходов.
- Повторная подача документов не требуется ни при заявлении о финансировании, ни при изменении плана финансового обеспечения.

Самостоятельность страхователя:

Определение мер:
- Страхователь сам определяет перечень предупредительных мер на текущий год.
- Повторное направление заявления и плана не требуется.
- Перечень мероприятий должен основываться на:
 результатах спецоценки условий труда;
 коллективном договоре;
 списке мероприятий по улучшению условий труда, снижению или устранению профрисков.

Сокращение объема документов:
- Уменьшается количество необходимых документов для обоснования некоторых предупредительных мер.

 Изменения в сроках подачи документов:
- Заявление и план: Подавать до 1 августа (остается без изменений).
- Дополнительный запрос: Если сумма запроса ниже расчетного объема средств, заявление можно подать до 1 сентября.
- Возмещение расходов: Подача заявления о возмещении расходов — не позднее 15 ноября (ранее было 15 декабря).

>>> Источник: Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11.07.2024 № 347н
"Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами"

Законопроект: изменения к Федеральному закону «О гражданской обороне»

Законопроект направлен на усиление готовности к современным угрозам за счет более точной организации эвакуации и защиты культурных объектов.
Однако до момента принятия и вступления в силу новых норм работодатели и граждане не обязаны предпринимать дополнительных действий.


Инициатор изменений:
- Разработчик: МЧС России.
- Причина: Необходимость учета современных угроз, связанных с военными конфликтами и чрезвычайными ситуациями (ЧС).

Основные изменения, предложенные в законопроекте:

Введение новых правил: Разделение процессов:
Отдельные правила для:
- Эвакуации населения.
- Защиты материальных, культурных ценностей и архивных документов.
Подчеркивается различие в организации этих процессов.

Новая терминология: 

Вводятся термины:
- «Эвакуация населения».
- «Защита материальных, культурных ценностей и архивных документов».

Уточнение полномочий:

- Распределение ответственности между разными уровнями власти.

Текущее состояние законопроекта:

На стадии разработки:
- Пока изменения находятся на уровне проекта.
- Новые требования еще не вступили в силу.

Отсутствие обязательств для работодателей:
- Изменения не затрагивают внутренние обучения по гражданской обороне (ГО) и ЧС.
- Для работодателей дополнительные обязанности пока не предусмотрены.

>>> Источник: Законопроект: О внесении изменений в Федеральный закон "О гражданской обороне" (в части совершенствования координации деятельности органов, осуществляющих управление гражданской обороной)