Как правильно выбрать учебный центр (НОУ, ДОУ, ДПО, АНО)

Итак, при заключении договора с образовательным учреждением или организацией оказывающей образовательные услуги (обратите внимание: с точки зрения Минобразования это разные организации) необходимо.

Проверить контрагента.

Запросить у партнера и ознакомиться с:

·         ИНН

·         ОГРН

·         уставом компании (минимум 1-3 и последняя страницы),

·         выпиской из ЕГРЮЛ,

·         документами, подтверждающими полномочия руководителя или другого лица, которое будет подписывать документы по сделке.

Проверить полученные данные можно на сайте ФНС в разделе "Проверь себя и контрагента" (egrul.nalog.ru).

Таким образом, мы убедимся, что юридическое лицо действующее.

Если сделка предстоит на большую сумму можно еще проверить:

·         является ли юридическое лицо должником (судебные приставы) www.fssprus.ru/iss/ip,

·         добросовестность поставщика rnp.fas.gov.ru,

·         есть ли судебные процессы с участием вашего потенциального партнера kad.arbitr.ru, там же можно посмотреть подавалось ли в отношении компании заявление о признании несостоятельным (банкротом).

Проверить лицензию.

Необходимо удостовериться в легитимности лицензии образовательного учреждения на сайте Рособрнадзора http://rl.obrnadzor.gov.ru.

Стоит обратить внимание на виды и подвиды, открытые в лицензии, т. е. в лицензии указывается по каким программам организация имеет право вести деятельность.


Вид образования указывается в приложении к лицензии.

К профобучению относятся программы обучения рабочих и служащих (например, сварщик, маляр, бетонщик и т.п.)

Дополнительное профобразование (обучение проводиться только для лиц с высшим или средним образованием) - в этом подвиде реализуются два направления: повышение квалификации (удостоверение строительный контроль, ГО и ЧС) и профпереподготовка (диплом специалиста в области охраны труда, контролер тех состояния автотранспорта) специалистов.

Дополнительное образование детей и взрослых - в этот подвид образования относят в основном программы, не вошедшие в первые виды, например, охрана труда для руководителей и специалистов, обучение по высоте и пр.

Далее необходимо проверить выполнение организацией отраслевых требований, например, для осуществления образовательной деятельности по программам по охране труда необходима аккредитация в Минтруде, проверить можно http://akot.rosmintrud.ru/.

Итак, мы точно удостоверились, что компания существует и имеет право учить наших сотрудников.

Следующим этапом стоит ознакомиться с формой договора и программами обучения.

Проконтролировать договор, программы и итоговый документ.

Согласно требованиям Минобразования, договор должен называться «Договор на оказание платных образовательных услуг», в договоре обязательно должны быть сроки обучения и наименование программы, обратите внимание, что по каждому виду программ наименование должно соответствовать требованиям.

Профобучение – основные программы профессионального обучения (ОППО).

Дополнительное профобразование - программы дополнительного профессионального образования повышение квалификации (ДПП ПК), программы дополнительного профессионального образования профессиональной переподготовки (ДПП ПП).

Дополнительное образование детей и взрослых - дополнительные общеобразовательные общеразвивающие программы (ДО).

Также в договоре должны быть отражены:

1) полное наименование и фирменное наименование (при наличии) исполнителя, Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;

2) место нахождения или место жительства исполнителя;

3) наименование или Ф.И.О., телефон и место нахождения (жительства) заказчика;

4) сведения о представителе (при наличии) заказчика и (или) исполнителя, в том числе документы, удостоверяющие его полномочия;

5) Ф.И.О., место жительства и телефон обучающегося, если обучающийся не является заказчиком по договору;

6) права, обязанности и ответственность исполнителя, заказчика и обучающегося;

7) полную стоимость образовательных услуг, порядок их оплаты.

Полная стоимость обучения отражает исчерпывающую сумму на весь срок обучения, что исключает возможность устанавливать отдельную дополнительную плату за какие-либо составляющие платной услуги по обучению.

8) сведения о лицензии на осуществление образовательной деятельности;

9) вид, уровень и (или) направленность образовательной программы (части образовательной программы определенного уровня, вида и (или) направленности);

10) форму обучения;

11) сроки освоения образовательной программы (продолжительность обучения);

12) вид документа (при наличии), выдаваемого после успешного освоения образовательной программы (части образовательной программы);

13) порядок изменения и расторжения договора;

14) другие необходимые сведения, связанные со спецификой оказываемых платных образовательных услуг.

 

Образовательное учреждение обязано ознакомить с образовательной программой до начала обучения, её необходимо запросить и ознакомиться с ней.

Количество часов должно соответствовать нормативным требованиям (в тех случаях где это необходимо, например, рекомендованная трудоёмкость для программы по охране труда для руководителей и специалистов по охране труда 40 часов, по программам повышения квалификации не менее 16 часов, а по профподготовке не менее 250 ч.), в остальных случаях по трудоемкости есть только рекомендации и программы разрабатываются и утверждаются самими организациями.

Содержание программы (темы лекционного материала и практических занятий) также разрабатывается образовательной организации, либо должно соответствовать типовой программе (например, как по ОТ или ПТМ).

Далее нужно понимать какой документ выдается после обучения:

·         ОППО – свидетельство о профессии рабочего, должности служащего, иногда дополнительно выдается удостоверение, например, стропальщикам, газорезчикам где есть ежегодная проверка знаний.

·         ДПП ПК – удостоверение о повышении квалификации

·         ДПП ПП – диплом о профессиональной переподготовке

·         ДО – удостоверение либо по форме, утвержденной образовательной организацией либо по рекомендованной форме, например, ОТ или удостоверение по высоте.

Ну и наконец, после обучения просите выдать копию протокола заседания комиссии о присвоении (итоговой аттестации, проверке знаний).

При соблюдении этих правил Вы можете быть уверены, что Вам выдали легитимный документ и при запросах Ваше обучение подтвердиться.

Оставьте свои контакты и получайте оперативно новости и полезную информацию по обучению и охране труда