Мотивация безопасной работы

Мотив безопасности

Он заключается в избежание опасности, которая возникает в процессе деятельности. Опасности не только физического характера, но и материально-социальные – понижение в должности, потеря авторитета и так далее.

Мотив выгоды

Он заключается в получении вознаграждения за результат работы. Выгода может быть и социальной (профессиональная гордость), и материальной (денежная премия). Повышение квалификации ведет к поручению более сложных и ответственных работ с высоким материальным поощрением. Такая гонка может привести к несчастным случаям.

Мотив удобства

Он появляется в стремлении подобрать более легкий способ выполнения работ. При этом потребуется меньше энергетических и психических затрат. Особенно неудобными при этом кажутся приемы, которые представляются ненужными. Самый просто пример – это отказ от «бесполезной» страховки.

Мотив «нивелирования»

Он проявляется в стремлениях действовать так, как принято в коллективе. И быть при этом не хуже других. Такой мотив отличается от мотива безопасности или выгоды тем, что работник не ждет ни награды, ни наказания.

Мотив удовлетворенности

Он проявляется в получении удовольствия от процесса и результата деятельности. Работник просто «заигрывается» на рабочем месте, переставая думать об опасности.

Мотив ответственности и чувства долга

Он проявляется в том, что человек ставит свою личную безопасность на второй план, дабы не навредить успеху коллег. Такой мотив «заставляет» идти на риски, заведомо зная, что результат такой деятельности может привести к несчастному случаю.