Почему работодателю выгодно оценивать эффективность СИЗ?
Как оценивают эффективность СИЗ

Эффективность средств индивидуальной защиты оценивают эксперты в ходе спецоценки по утвержденной методике, учитывая все ее требования и ограничения (методика, утв. приказом Минтруда от 05.12.2014 № 976н). Например, документ не разрешает оценивать эффективность СИЗ работников, занятых в опасных условиях труда или, наоборот, допустимых. Также не оценивают СИЗ от общих производственных загрязнений, сигнальную одежду или средства от падения с высоты (полный список: пп. 5, 7, 12, 19–27, 32–37, 40–42 приложения 4 к ТР ТС 019/2011). Снизить класс или подкласс условий труда эксперты могут, только если четко следуют методике.

Эффективность средств индивидуальной защиты эксперты оценивают в четыре этапа:

Сравнивают личные карточки с типовыми нормами: проверяют, что работнику выдали все СИЗ, которые ему положены.
2. Проверяют сертификаты соответствия СИЗ требованиям технического регламента (ТР ТС 019/2011).

3. Изучают эксплуатационную документацию, маркировки, комплектность СИЗ сложной конструкции.

4. Считают баллы по показателям эффективности из методики. Например, времени использования, исправности, качеству инструктажей о правилах применения СИЗ и пр.

По результатам каждого этапа эксперт делает заключение. Если выявят хотя бы одно нарушение, класс или подкласс условий труда снижать нельзя.

Почему работодателю выгодно оценивать эффективность СИЗ?
Работодатель может сэкономить на социальных выплатах, если по результатам оценки эффективности СИЗ получится снизить класс или подкласс условий труда.

Например, если по результатам процедуры на рабочем месте подкласс условий труда понизят с 3.3 до 3.2, размер дополнительного тарифа по страховым взносам в ПФР уменьшится с 6% до 4%

От класса условий труда зависит количество льгот и компенсаций, которые предоставляют работнику.

Например, если за счет эффективных СИЗ подкласс условий труда снизят с 3.2 до 3.1, работникам не нужно предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 117 ТК). А снижение подкласса с 3.3 до 3.2, освободит от организации сокращенной рабочей недели (ст. 92 ТК).

ВАЖНО!!! Экспертные организации предлагают оценивать эффективность СИЗ не только при СОУТ, но и отдельной услугой. Класс условий труда так снизить нельзя.

Процедуру проводят, чтобы наладить систему работы со средствами индивидуальной защиты.

Эксперты анализируют эффективность СИЗ и разрабатывают план мероприятий по минимизации рисков.

Например, в процедуру входит подбор средств защиты с учетом специфики организации, оптимизация расходов на закупку, обучение сотрудников правильной работе с СИЗ и пр.

В результате работодатель получает работающую систему управления СИЗ. При следующей СОУТ это поможет снизить классы условий труда, когда эффективность СИЗ будут оценивать по методике.

P/S/ Полученные данные об оценке эффективности СИЗ можно также использовать при оценке риска.

Оставьте свои контакты и получайте оперативно новости и полезную информацию по обучению и охране труда