Как сделать так, чтобы положение о СУОТ действительно работало?
- Пропишите в положении спорные вопросы, которые четко не закреплены в законодательстве
- Перечислите в положении те нормативно-правовые акты по охране труда, которыми руководствуются в организации
- Застрахуйте себя от уголовной ответственности с помощью положения о СУОТ
- Укажите, где и кто должен хранить документы по охране труда в вашей организации, кому и на какой стадии их передавать
Важно: Первый документ, который запросит инспектор ГИТ во время проверки, если на предприятии произошел несчастный случай, — это положение о системе управления охраной труда (далее — Положение о СУОТ).
Что проверит инспектор:
- выявил ли руководитель все профессиональные риски и опасности, которые могут угрожать жизни и здоровью работников,
- какие мероприятия он запланировал, чтобы снизить уровень травматизма.
- грамотно ли распределены обязанности по охране труда между руководителями подразделений.
Что учитываем в Положении о СУОТ?
Положение о СУОТ разрабатывают на основе Типового положения, утвержденного Минтрудом (приказ Минтруда от 19.08.2016 № 438н).
Прежде чем приступить к его разработке, соберите необходимую информацию: тщательно проанализируйте уровень системы охраны труда на данный момент.
Соберите информацию, которая связана с охраной труда на вашем предприятии:
• достаточно ли квалификации у ваших сотрудников и руководителей подразделений;
• на всех ли рабочих местах провели СОУТ;
• используют ли работники средства индивидуальной защиты;
• какие профессиональные риски, в том числе технологические, есть на предприятии;
• были ли случаи профзаболеваний и травм на производстве и т. д.
В Типовом положении есть 10 разделов.
На какие разделы нужно обратить особое внимание?
Раздел «Политика работодателя в области охраны труда»
В этом разделе нужно указать требования охраны труда, которые работодатель обязан выполнять по отношению к работникам организации. Этот раздел в виде локального нормативного акта можно разместить на официальном сайте предприятия и в помещениях, например, на информационных стендах.
Всех сотрудников знакомят с утвержденной работодателем политикой в области охраны труда.
Если произошли изменения в законодательстве, на предприятии провели СОУТ или внедрили новое оборудование, раздел необходимо актуализировать
Раздел «Обеспечение функционирования СУОТ»
Важно Названия должностей в положении о СУОТ должны строго совпадать с названиями должностей в штатном расписании
В этом разделе важно расписать взаимосвязь и взаимодействие всех структурных подразделений предприятия в сфере охраны труда: кто и за что отвечает. Ориентируйтесь на статью 212 Трудового кодекса. Учитывайте при этом размер и специфику организации.
Максимально подробно распишите, как распределены обязанности по охране труда между должностными лицами. Это поможет избежать штрафов во время проверки ГИТ, а в некоторых случаях и уголовной ответственности.
Раздел «Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда»
Многие работодатели, когда формируют этот раздел, делают одну и ту же типичную ошибку. Они целиком включают в него тексты действующих постановлений и ГОСТы по охране труда. Делать этого не нужно.
Процедуры должны быть разработаны применительно к Ващему производству и деятельности организации.
Пропишите в разделе ситуации, которые могут вызвать споры с инспектором ГИТ во время проверки — освобождение некоторых сотрудников от первичного инструктажа.
Так закон разрешает не проводить его с работниками, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, но конкретных должностей не называет (п. 2.1.4 постановления Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29). Из-за этого между работодателями и инспекторами часто возникают споры, которые доходят до суда.
Вы можете оградить себя от этого заранее и указать в разделе полный перечень профессий и должностей работников, которым на вашем предприятии можно не проходить первичный инструктаж на рабочем месте.
Раздел «Управление документами СУОТ»
Этот раздел — один из важнейших в Положении о СУОТ. Его нужно составлять после того, как уже разработаны все остальные разделы.
В данном разделе укажите полный перечень всех локальных актов, которые действуют в вашей конкретной организации по всем процедурам в сфере охраны труда.
Укажите, где и кто хранит документы по охране труда в вашей организации, кому и на какой стадии их передают.
Контроль за выполнением Положения о СУОТ
Положение о СУОТ в организации не должно существовать только для того, чтобы показать его инспектору ГИТ во время проверки. СУОТ должна функционировать.
Постоянным контролем и дальнейшими корректировками занимается специалист по охране труда. Он организовывает и проводит плановые и внеплановые проверки, которые помогают увидеть реальное состояние дел в охране труда в конкретный момент в конкретном подразделении организации.
Чтобы каждая такая проверка была продуктивной, рекомендуем составляет ПЛАН. После проверки, используя этот план, будет легко составить предписание и требовать его выполнения от руководителей структурных подразделений
Презентация
СКАЧАТЬ>> 
