Утвержденные правила определяют:
- права и обязанности работодателя в обеспечении работников СИЗ;
- обязанности работников по применению СИЗ;
- порядок выдачи, замены, эксплуатации, хранения СИЗ.
Кроме того, в новых правилах выделено несколько разделов по выдаче СИЗ:
• правила выдачи дежурных СИЗ;
• правила выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств;
• правила выдачи СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности;
• правила выдачи СИЗ работникам сторонних организаций.
Основной вектор — риск-ориентированный подход.
Подробнее
https://vk.com/@centrutm-pravila-obespecheniya-rabotnikov-siz-i-smyvauschimi-sredstva
Приказ Утверждающий Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами вступает в силу с 1.09.2022г и действует до 1.09.2029г, но переходный период будет до 31 декабря 2024 года, так что до этого момента можно применять действующие сейчас типовые нормы обеспечения работников СИЗ.
Ознакомиться с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами можно по ссылке
https://vk.com/doc289022510_622365861?hash=8d616873e448aeb112&dl=2d57c99cccb2c01092
Остались вопросы?
Вы всегда можете задать вопрос по безопасности труда и получить ответ от специалистов ООО «Учебный центр ЮТМ».
8(863) 232-20-59
наш сайт
http://centr-utm.ru/
office@centr-utm.ru
Адрес: г. Ростов-на- Дону, ул. Фрунзе 3 офис 22
#охрана_труда@centrutm
#учебный_центр_ютм@centrutm
#охрана_труда@centrutm
#учебный_центр_ютм@centrutm
Статья…
Основные обязанности работодателя и работника при выдаче СИЗ
Работодателю (Раздел II)
В отдельном разделе нового порядка определены обязанности работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Нововведениями являются:
— обязанность по разработке локального нормативного акта, который устанавливает порядок обеспечения работников СИЗ и распределение обязанностей и ответственности между должностными лицами.
— обязанность по разработке инструкций по применению средств защиты, проведение обучения по их правильной эксплуатации и проверки их работоспособности и исправности.
— обязанность по обеспечению постоянного наличия средств защиты при применении дозаторов и вендингового оборудования.
Порядок обеспечения средствами защиты
Порядком определено, что работодатель обязан разработать локальный нормативный акт, в котором следует становить:
• порядок выявления потребности работников в средствах защиты;
• предупредительно-плановый характер закупки (аренды, аутсорсинга);
• порядок выдачи, эксплуатации, входного контроля, хранения, ухода, вывода из эксплуатации средств защиты;
• порядок информирования работников по вопросам обеспечения средствами защиты.
Работнику (Раздел III)
Отдельным разделом нового порядка определены обязанности работников по применению СИЗ, включая следующие обязанности:
— эксплуатировать (использовать) СИЗ по назначению.
— соблюдать правила эксплуатации (использования) СИЗ
— проводить перед началом работы осмотр, оценку исправности, комплектности и пригодности СИЗ
— информировать работодателя о потере целостности, загрязнении, порче, неисправности, утрате или пропаже СИЗ
— информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных.
— вернуть работодателю средства защиты в случае утраты защитных свойств, порчи, истечения срока эксплуатации или годности, при увольнении.
Определение потребности в средствах защиты (Раздел IV)
Потребность в средствах защиты устанавливается в зависимости от:
• профессий (должностей) работников организации;
• уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР на рабочих местах;
• количества работников на этих рабочих местах.
Требования к нормам выдачи средств защиты
Нормы разрабатываются работодателем на основании Единых типовых норм… (п. 14)
1. Нормы должны содержать конкретную информацию о классе(-ах) защиты, эксплуатационных уровнях защиты, особенностях конструкции, комплектности средств защиты.
2. Нормы должны обеспечивать равноценную или превосходную защиту сотрудников по сравнению с Едиными типовыми нормами.
3. Нормы должны содержать информацию о средствах защиты, необходимых для осуществления трудовой деятельности, включая деятельность при совмещении профессий или выполнении совмещаемых работ, в том числе в составе комплексных бригад.
4. Работодатель организует мониторинг и актуализацию норм выдачи средств защиты, в том числе на основании заявления работника или его руководителя и других причин.
5. Работникам выдаются вновь включенные в нормы средства защиты, если были выявлены не зафиксированные ранее опасности.
Рекомендуемый образец оформления Норм предусмотрен приложением №1 к Правилам
Важно! В случаях отсутствия профессии в единых типовых нормах (ЕТН) либо если уровень защиты СИЗ по профессии не соответствует имеющимся вредным и опасным производственным факторам (ВОПФ) и оценке производственных рисков (ОПР) на рабочих местах следует учитывать:
• результаты СОУТ и ОПР;
• требования правил по охране труда, паспортов безопасности при работе с конкретными химическими веществами;
• положения иных документов, содержащих информацию о необходимости применения средств защиты.
Выбор средств защиты (Раздел V)
В новом порядке выделен отдельный раздел, посвящённый правилам выбора СИЗ.
1. Выбор средств индивидуальной защиты осуществляется путём сопоставления информации о средствах защиты с данными об их защитных свойствах и эксплуатационных характеристиках в соответствие с документами о подтверждении соответствия.
2. Выбор дерматологических средств защиты осуществляется путём сопоставления информации о типах загрязнения, свойствах рабочих материалов, веществ и сред, присутствующих на рабочих местах, с информацией о защитных свойствах средств защиты.
Порядок выдачи СИЗ
В новых правилах выделено несколько разделов по выдаче СИЗ:
• правила выдачи дежурных СИЗ (Раздел VII);
• правила выдачи дерматологических СИЗ и смывающих средств (Раздел VIII);
• правила выдачи СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности (Раздел IX);
• правила выдачи СИЗ работникам сторонних организаций (Раздел X).
Выдача дежурных СИЗ (Раздел VII)
Дежурные средства защиты — это средства защиты, которые:
• закрепляются за определённым рабочим местом (объектом);
• выдаются (применяются) поочерёдно нескольким работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.
Порядком уточняется, что дежурные средства защиты общего пользования могут выдаваться:
— работникам и лицам, проходящим производственную практику и профессиональное обучение.
— работникам, временно переведённым на другую работу.
— лицам, осуществляющим контрольно-надзорные мероприятия и т.п.
Выдача дерматологических СИЗ (Раздел VIII)
Понятие «смывающие и обезвреживающие средства защиты» в новом порядке заменено на «дерматологические СИЗ и смывающие средства».
Отдельно указывается, что использование дерматологических средств для защиты от воздействия радиоактивных веществ и ионизирующих излучений не допускается.
Дерматологические средства подразделяются на несколько типов (средства для очищения от неустойчивых загрязнений, от устойчивых или особо устойчивых загрязнений, гидрофобного действия и т.п.) в зависимости от типа работ.
Выдача СИЗ с учетом климатических особенностей и сезонности (Раздел IX)
В новом порядке устанавливается, что при выполнении работ на открытом воздухе и в иных условиях окружающей среды, вызывающих общее и (или) локальное переохлаждение, работникам выдаются средства защиты от пониженных температур:
• специальная одежда и обувь;
• головные уборы и средства защиты рук;
• дерматологические и иные средства защиты.
Работодатель может выдать дополнительно работнику одежду от прохладной окружающей среды (окружающая среда, характеризующаяся сочетанием влажности и ветра при температуре воздуха выше минус 5°С).
Выдача СИЗ работникам сторонних организаций (Раздел X)
Порядок дополнен отдельным разделом по обеспечению средствами защиты подрядчиков, включающий следующие требования:
- работники сторонних организаций обеспечиваются средствами защиты за счёт средств работодателя сторонней организации.
- выдаваемые средства защиты должны учитывать специфику производственной деятельности работодателя, на территории которого проводятся работы.
- выдача, учёт выданных средств защиты, а также мероприятия по уходу и ремонту осуществляются работодателем сторонней организации.
- в отдельных случаях возможно обеспечение работников СИЗ сторонних организаций, выполняющих работы в производственных цехах и участках, работодателем, на территории которого проводятся работы, за счет средств работодателя сторонней организации.
Замена средств защиты (Раздел IX)
В отдельном разделе нового порядка установлены требования к замене средств защиты для улучшения защитных свойств.
Работодатель может осуществить замену:
1. одного средства защиты на другое, обеспечивающее равноценную или превосходящую по своим свойствам защиту;
2. несколько видов средств защиты на один, обеспечивающий совмещённую защиту.
При этом учитывается мнение представительного органа работников.
Хранение средств защиты (Раздел XIII)
В данный раздел внесено ряд уточнений.
Нововведением является положение о том, что работы по хранению средств защиты могут выполняться исполнителем, привлекаемым работодателем по договорам.
Для хранения средств защиты работодатель создаёт необходимые условия и (или) предоставляет специально оборудованное помещение.
Отдельно оговаривается, что оборудование для сушки и очистки средств защиты устанавливается в гардеробных и (или) иных специально оборудованных помещениях.
Уход за средствами защиты (Раздел XIV)
Требования к уходу за средствами защиты сгруппированы в отдельный раздел и уточнены некоторые положения, включая:
- работодатель обеспечивает уход и за дежурными средствами защиты.
- работодатель создаёт условия для ухода за средствами защиты в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя.
- работодатель может привлекать для ухода за средствами защиты исполнителя по договору.
- работодатель может выдавать два комплекта средств защиты
Вывод из эксплуатации и замена средств защиты (Раздел XV)
Данным разделом определены требования по выводу из эксплуатации и замене средств защиты. В частности, уточняется:
- по истечении нормативных сроков эксплуатации или сроков годности средств защиты работник обязан их вернуть.
- работодатель устанавливает порядок списания средств защиты, утративших целостность или защитные свойства, испорченных и т.д.
- средства защиты, возвращённые уволившимся работником, могут быть переведены в дежурные.
- средство защиты (каска, комплект СИЗ от термического воздействия электрической дуги, СИЗ от падения с высоты) незамедлительно выводится из эксплуатации и заменяется, если оно предотвратило или снизило вред жизни или здоровью работника.
