Подписан закон о штрафах за нарушение требований охраны труда
На портале publication.pravo.gov.ru от 27.11.2023 года опубликован Федеральный закон № 559-ФЗ "О внесении изменения в статью 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях". Этот закон вносит важные изменения, касающиеся ответственности за нарушение обязательств по коллективному договору или соглашению, касающемуся охраны труда работников, особенно тех, кто трудится в условиях повышенного риска, включая подземные работы.
Статью 5.31 КоАП РФ дополнили частью 2, которая выделяет деяния, связанные с нарушением или невыполнением обязательств работодателя по коллективному договору. Это касается особенно охраны труда работников, подвергающихся воздействию вредных и (или) опасных условий, включая те, что связаны с подземными работами. Такие нарушения становятся отдельным составом правонарушений, что позволяет ужесточить ответственность за их совершение в связи с повышенным риском.
В соответствии с нововведениями, ответственность за совершение указанных правонарушений может включать в себя предупреждение или наложение административного штрафа, размер которого колеблется от 6000 до 10 000 рублей. Такие меры направлены на ужесточение контроля за соблюдением правил охраны труда и обеспечение безопасности работников в условиях повышенного риска, что важно для обеспечения их здоровья и благополучия.
>>> Источник: Федеральный закон от 27.11.2023 № 559-ФЗ
ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ВНОВЬ ПРИНЯТОГО РАБОТНИКА (разъяснение минтруда)
Соблюдение правил и законов по обучению в области охраны труда является обязательным, гарантируя безопасность работников и соблюдение нормативов в данной сфере.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации вынесло новое пояснение относительно обучения вновь принятых сотрудников в области охраны труда. Вот суть уведомления:
Вопрос: если работник успешно прошел обучение и проверку по программам первой помощи и применению СИЗ, а затем сменил место работы или профессию внутри того же предприятия, нужно ли ему проходить обучение по тем же программам, если еще не прошло трех лет с момента предыдущего обучения? И что делать, если работник уволился и потом вернулся на работу при прежних условиях?
Ответ: Департамент условий и охраны труда, рассмотрев обращения, подчеркивает важность соблюдения законодательства в данной области. Согласно статьям 214 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать обучение по охране труда, включая безопасные методы выполнения работ, оказание первой помощи, использование средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда", работодатели должны направлять сотрудников на обучение охране труда согласно установленным правилам.
Если работник перемещается на другую должность, сохраняя при этом рабочие условия, источники опасности остаются неизменными, повторное обучение по охране труда и проверка знаний не требуются.
Вновь принятые сотрудники или те, кто сменил должность, должны пройти обучение в течение 60 календарных дней с момента заключения трудового договора или изменения рабочей должности, за исключением случаев, предусмотренных правилами.
Согласно части 1 статьи 76 ТК РФ, работодатель обязан временно отстранить от работы сотрудника, не прошедшего обязательное обучение и проверку в области охраны труда.
>>>
Источник: ПИСЬМО от 3 ноября 2023 года N 15-2/ООГ-4962 [О необходимости прохождения обучения по охране труда вновь принятого работника]
Ключевые изменения в охране труда за 2023 год
С 1 марта 2023 года вступили в силу ряд ключевых изменений в сфере охраны труда.
Все эти изменения направлены на повышение безопасности труда и обеспечение соответствия предприятий законодательным требованиям в области охраны труда.
Предлагаем краткий обзор, включая ссылки на нормативные акты и комментарии для более полного понимания сути изменений.
1. Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464
С 1 марта 2023 года работодатели имеют право обучать своих сотрудников.
Для этого они должны быть зарегистрированы в реестре Минтруда, содержащем данные о компаниях и индивидуальных предпринимателях, где обучение становится неотъемлемой частью их деятельности.
Необходимо своевременно предоставлять информацию об обучении через личный кабинет работодателя в информационной системе Минтруда.
Процедура регистрации личного кабинета уведомительная - достаточно внесения необходимых документов в реестр без получения специального разрешения.
2. Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206
• Устанавливает новый порядок учета профессиональных заболеваний.
• Вводит новые формы акта расследования с дополнительными позициями и строками.
• Требует прикрепления к акту расследования заключения о санитарно-эпидемиологических условиях на рабочем месте.
• Налагает обязательство прикрепить к акту расследования результаты измерения вредных факторов в виде протокола.
• Исследование и измерение вредных факторов должны проводиться в ходе мероприятий, по специальной оценке, условий труда до возникновения и фиксации инцидента.
* Важно обратить внимание на временные рамки проведения специальной оценки условий труда – ее проведение после инцидента может быть расценено как нарушение порядка и организации мероприятий по охране труда.
3. Постановление Правительства РФ от 14.10.2022 № 1830
• Вводит новый перечень рабочих мест с особенностями проведения СОУТ.
• Указан новый вид деятельности д по категории рабочего места для микропредприятий
• Коды ОКВЭД для добавленных видов деятельности указаны в постановлении.
• Предусматривается упрощенная СОУТ для внесенных видов деятельности.
4. Приказ Минтруда России от 31.10.2022 № 699н
Регламентирует проведение СОУТ на микропредприятиях.
• Критерии отнесения к микропредприятиям остаются неизменными - не более 15 работников и выручка в пределах 120 миллионов рублей.
• При наличии на микропредприятии рабочих мест с вредными производственными факторами невозможна упрощенная специальная оценка условий труда, независимо от сроков СОУТ.
• Невозможность упрощенной СОУТ распространяется на рабочие места с хотя бы одним вредным производственным фактором, который был идентифицирован ранее или в процессе СОУТ.
5. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н
Отменяет действовавшие с 2009 года правила по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
• Вводит Единые типовые нормы выдачи СИЗ и средств обеспечения средства обеспечения свободного доступа (СОС).
• Переход на новые нормы - с 1 сентября 2023 года.
• Может потребовать дополнительных расходов и проверки запасов СИЗ, приобретенных по старым правилам.
• Требует проверки соответствия СИЗ, используемых на рабочих местах, новым правилам.
• Может потребовать оперативной замены средств защиты.
• В некоторых случаях может потребоваться дополнительное обучение и инструктаж работников по правильному использованию СИЗ.
