Режим работы в морозы существенно отличается от стандартного графика осуществления трудовых функций. Обусловлено это негативным влиянием на организм человека пониженной температуры воздуха. В каком ритме работать в холодное время года, необходимо решать с привязкой к имеющимся условиям труда и типу рабочей деятельности. Если человек при реализации рабочих задач мало двигается, он будет быстро замерзать, поэтому для такой категории лиц нужны более частые перерывы на обогрев. Для всех категорий сотрудников на период холодов действует правило по сокращению рабочего времени (вплоть до приостановки деятельности).
Нормы работы на морозе:
Работодатели обязаны обеспечивать нормальные условия труда для своего персонала (ст. 212 ТК РФ). Допуск работника к работе в нестандартных климатических условиях или в неблагоприятном температурном режиме осуществляется только при отсутствии медицинских противопоказаний. В ст. 109 ТК РФ зафиксирован порядок реализации трудовых функций на холоде – работодатель должен предусмотреть в распорядке дня сотрудников перерывы на обогрев. В местах обогрева температура не должна быть ниже 21-25 градусов. Это правило распространяется на такие случаи:
• человек работает на открытом воздухе при низких температурах;
• физическое лицо вынуждено выполнять трудовые функции в неотапливаемом закрытом помещении;
• график работы в мороз должен быть изменен и для грузчиков, участвующих в погрузке или разгрузке продукции, сырья, других материалов.
Перерывы не исключаются из общей продолжительности рабочего времени. Они должны быть оплачены в обычном порядке.
Для обеспечения безопасности трудовой деятельности в холодное время года работодатель должен выдавать работникам комплекты теплой спецодежды.
Оптимальные и допустимые нормативы температурного режима, обязательные для соблюдения работодателями при привлечении сотрудников к работе на условиях 8-мичасового рабочего дня, представлены в СанПиН 2.2.4.548-96 Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений
Время работы на морозе должно быть сокращено при понижении температуры воздуха ниже допустимого значения. При определении длительности нахождения человека на холоде необходимо учитывать комплекс факторов:
• климатический пояс;
• тип работы (сидячая или с высоким уровнем подвижности);
• наличие или отсутствие у работника утепленной спецодежды, комплекта локальных утепляющих аксессуаров (например, рукавицы, шапки);
• скорость ветра;
• где производятся работы – на улице или внутри помещений.
Работы делятся на 5 типов по уровню энергозатрат. Чем выше энергозатраты, тем более продолжительными могут быть периоды непрерывного труда при низких показателях температуры воздуха. Типы работ:
• Iа – большая часть трудовых функций осуществляется сидя, физическая нагрузка незначительная;
• Iб – сидячая работа сочетается с умеренным физическим напряжением;
• IIа – характерны частые перемещения, подъемы мелких предметов весом до 1 кг;
• IIб – предполагается постоянная ходьба по рабочей территории, перемещение предметов весом до 10 кг;
• III – рабочий процесс связан с непрерывными перемещениями и переноской тяжестей (вес которых превышает 10 кг), работа отличается высокой физической нагрузкой.
Работа на морозе должна быть ограничена по времени, но сокращение трудового времени характерно и для плюсовых температур, которые ниже оптимальных значений для производственных помещений (см. таблицу).
Длительность труда в конкретном температурном режиме:
Температура I а I б II а II б III
20 8 часов, нормальная продолжительность
19 вводится 7-часовый рабочий день полный рабочий день – 8 часов
18 сокращение рабочих смен до 6 часов сокращенный день на 1 час –7 рабочих часов
17 работа в сидячем положении может длиться не более 5 часов 6 часов работы стандартная продолжительность рабочего дня (8 часов)
16 смены по 4 часа не более 5 часов работы 7 часов
15 максимальная длительность работы – 3 часа максимум 4 часа 6 часов максимум на уровне 8 часов
14 человек в таком температурном режиме может работать не более 2 часов не больше 3 часов 5 часов сокращение рабочего дня на 1 час до 7 часов
13 непрерывность работ установлена на уровне 1 часа 2 часа 4 часа 6 часов 8 часов
12 трудовая деятельность прекращается 1 час не более 3 часов 5 часов 7 часов
11 запрет на трудовую деятельность 2 часа 4 часа 6 часов
10 1 час 3 часа 5 часов
9 запрет на трудовую деятельность 2 часа не более 4 часов
8 1 час 3 часа
7 запрет на трудовую деятельность 2 часа
6 1 час
Как организовывается работа в сильные морозы, прописано в Методических рекомендациях, изданных Минтрудом МР.2.2.7.2129-06.2.2.7.
В документе приведены таблицы, отражающие нормы пребывания на открытых пространствах без ущерба для здоровья с привязкой к климатическим регионам (их всего 5, правила деления территории России на климатические районы представлены в Руководстве Р 2.2.2006-05.2.2).
Например, работа на улице в мороз в северных районах при низкой подвижности приведет к быстрому переохлаждению – оно наступит через 2,8 часа при -10 градусах, а при -40 градусах достаточно пробыть на улице 0,6 часа.
Так, допустимая продолжительность (в часах) однократного пребывания за рабочую смену на открытой территории в III климатическом регионе*, в зависимости от температуры воздуха и уровня энерготрат будет следующей:
Температура воздуха, градусы Категория работ
(при вероятной скорости ветра 5,6 м/с) I б II а II б
-5 охлаждение через 1,4 охлаждение через 3,0 охлаждение поверхности тела отсутствует
-10 1,0 1,7
-15 0,8 1,1 охлаждение через 2,7
-20 0,7 0,9 1,5
-25 0,6 0,7 1,1
-30 0,5 0,6 0,8
-35 0,4 0,5 0,7
-40 0,3 0,4 0,6
* Данные нормы актуальны для Москвы и областей – Астраханской, Белгородской, Брянской, Владимирской, Волгоградской, Воронежской, Ивановской, Калужской, Курской, Ленинградской, Липецкой, Московской, Нижегородской, Новгородской, Орловской, Ростовской, а также республик Марий Эл, Мордовии, Калмыкии.
Ссылка методических рекомендаций
