Целевой инструктаж – это проведение с работником/совокупностью работников мероприятия, направленного на информирование об основах требований безопасности и охраны труда и принципах определенной деятельности.
Целевой инструктаж отличается от других видов инструктажей. В первую очередь, выделяется его целевая направленность – его совершают, когда необходимо осуществление какой-либо внеплановой, внештатной работы.
Порядок осуществления целевого инструктажа регламентируется следующими правовыми документами:
· Трудовым Кодексом;
· Постановлением Минтруда РФ № 1/29;
· ГОСТом 12.0.230-2007.
Цели осуществления целевого инструктажа обычно исходят из специфики работ, ради которых он проводится.
Основной целью совершения такого инструктажа в общем случае будет информирование и обучение сотрудников приемам и методам безопасного проведения работ.
Основными задачами целевого инструктажа являются:
· информирование сотрудников о технике безопасности;
· обучение работников безопасным приемам работы;
· проверка полученных на инструктаже знаний и качества их применения.
Данная разновидность инструктажей проводится в силу причин:
· если персонал привлекается к исполнению работ, не связанных с непосредственными трудовыми обязанностями;
· при массовых мероприятиях;
· при ликвидации последствий ЧС;
· при исполнении работ, требующих наличия наряда-допуска.
|
Кто проходит? |
Кто освобождается? |
|
· Проходить целевой инструктаж обязаны все сотрудники, которые тем или иным образом были привлечены к исполнению соответствующих работ, для которых предусмотрено проведение целевого инструктажа. · Если сотрудник будет продолжать выполнять повседневные рабочие обязанности, проходить целевой инструктаж не требуется. |
· От целевого инструктажа работник НЕ может отказаться. · Однако такая возможность не относится к ситуациям, когда целевой инструктаж проводится из-за ликвидации последствий стихийных бедствий и прочих чрезвычайных ситуаций.
|
|
Порядок проведения |
|
|
|
Целевой инструктаж по охране труда реализуется непосредственным руководителем работ (бригадиром, прорабом, начальником цеха).
Документальное оформление
Общий порядок фиксации инструктажа предусматривает отражение результатов в следующей документации:
· журнале*;
· наряде-допуске (или в приравненной к нему документации, например, в разрешении на работу);
· личных карточках (при наличии таковых в организации).
Если на предприятии используются личные карточки сотрудников, в них должен быть отражен факт осуществления целевого инструктажа с указанием:
· названий инструкций, которые были использованы в рамках обучения;
· результата прохождения инструктажа соответствующим сотрудником.
Перед проведением инструктажа руководитель организации должен издать приказ о возложении обязанностей по охране труда на определенное лицо.
*В бланке журнала должны быть пустые графы, которые предназначаются для внесения данных о лицах, прошедших целевой инструктаж:
· ФИО инструктируемого;
· должность;
· дата рождения;
· название подразделения, в котором будет работать инструктируемый;
· дата проведения инструктажа;
· ФИО и должность инструктирующего;
· подписи инструктора и инструктируемого.
Приобрести журнал регистрации целевого инструктажа можно в ООО «Учебный центр ЮТМ» -- >> https://www.centr-utm.ru/novosti/162/ >>
Журналы имеют следующие параметры:
размер: А4 (210 х 297 мм)
страница - 80 г/м2
переплет: мягкая обложка (тонкий картон)
Стоимость:
Журнал 30 стр.- 90 рублей
Журнал 20 стр. – 110 рублей
Количество страниц журнала может быть увеличено
Оставьте свои контакты и получайте оперативно новости и полезную информацию по обучению и охране труда
