Новый профстандарт специалиста по охране труда: что изменилось и как подготовиться

С 1 марта 2027 года вступает в силу новый профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда», утверждённый приказом Минтруда России от 30.07.2026 № 324н. Он заменит действующий профстандарт, утверждённый приказом Минтруда от 22.04.2021 № 274н. Сравнение двух документов показывает, что изменения носят структурный характер: меняется количество обобщённых трудовых функций, их коды, уровни квалификации и требования к работникам. Разберёмся, что именно поменялось и к чему готовиться.

1. Что именно изменилось

 1.1. Сроки действия

Старый профстандарт вступал в силу с 1 сентября 2021 года и действовал до 1 сентября 2027 года. Новый документ вступает в силу с 1 марта 2027 года и действует до 1 марта 2033 года. Обратите внимание: новый стандарт начинает действовать до формального окончания срока предыдущего — с 1 марта 2027 года применяется новый профстандарт, а старый прекращает действие досрочно.

1.2. Структура обобщённых трудовых функций

 Было (приказ № 274н):

- A (6-й уровень) — «Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации»;

- B (7-й уровень) — «Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда и оценки профессиональных рисков»;

- C (7-й уровень) — «Экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда»;

- D (8-й уровень) — «Стратегическое управление профессиональными рисками в организации».

Стало (приказ № 324н):

-  A (6-й уровень) — «Обеспечение функционирования системы управления охраной труда в организации»;

-  B (7-й уровень) — «Организация, внедрение и оценка эффективности системы управления охраной труда»;

-  C (7-й уровень) — «Стратегическое управление профессиональными рисками в организации».

Таким образом, четыре обобщённые трудовые функции сократились до трёх. Функции B и C старого стандарта частично объединены в новую функцию B, а функция D старого стандарта стала новой функцией C с понижением уровня квалификации с 8-го на 7-й.

1.3. Изменение уровней квалификации

Стратегическое управление профессиональными рисками в старом стандарте относилось к 8-му уровню квалификации. В новом стандарте — к 7-му уровню. Это существенное изменение: требования к топовой позиции в области управления рисками снижены на один уровень.

1.4. Изменение кодов трудовых функций

Было (примеры):

-  A/01.6 — Нормативное обеспечение безопасных условий и охраны труда;

-  A/02.6 — Организация подготовки работников в области охраны труда;

-  A/03.6 — Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда;

-  A/04.6 — Организация и проведение мероприятий, направленных на снижение уровней профессиональных рисков;

-  A/05.6 — Содействие обеспечению функционирования системы управления охраной труда;

-  A/06.6 — Обеспечение контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах;

-  A/07.6 — Обеспечение расследования и учёта несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Стало:

- A/01.6 — Нормативное обеспечение безопасных условий и охраны труда;

- A/02.6 — Содействие в организации обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организации;

- A/03.6 — Сбор, анализ и систематизация сведений о состоянии условий и охраны труда;

- A/04.6 — Организация проведения СОУТ и ОПР;

- A/05.6 — Содействие в функционировании СУОТ и обеспечении безопасности рабочих мест;

- A/06.6 — Организационное обеспечение расследования несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и микроповреждений (микротравм);

-  A/07.6 — Мониторинг функционирования СУОТ.

В новом стандарте появилась отдельная трудовая функция «Мониторинг функционирования СУОТ», которой не было в старом. Кроме того, формулировки стали более конкретными: вместо «сбор, обработка и передача информации» — «сбор, анализ и систематизация сведений»; вместо «организация и проведение мероприятий по снижению рисков» — «организация проведения СОУТ и ОПР».

1.5. Появление микроповреждений (микротравм)

В старом стандарте упоминались только несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания. В новом стандарте прямо упоминаются микроповреждения (микротравмы) — как в трудовых действиях, так и в необходимых знаниях. Это отражает изменения в законодательстве об учёте микротравм.

Изменение требований к образованию и опыту

Уровень A

Было: высшее образование — бакалавриат; или высшее непрофильное образование — бакалавриат и профессиональная переподготовка; или среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда.

Опыт: не менее трёх лет в области охраны труда при наличии среднего профессионального образования — для специалиста; для главного (ведущего) специалиста — не менее трёх лет при наличии высшего образования или не менее четырёх лет при наличии среднего профессионального образования.

Стало: высшее образование — бакалавриат; или высшее непрофильное образование — бакалавриат и профессиональная переподготовка; или среднее профессиональное непрофильное образование — программы подготовки специалистов среднего звена и профессиональная переподготовка.

Опыт: не менее одного года производственной деятельности в организации — для специалиста по охране труда при наличии среднего профессионального образования; не менее двух лет в должности специалиста по охране труда — для ведущего специалиста; не менее трёх лет в должности специалиста по охране труда — для главного специалиста.

Требования к опыту стали более дифференцированными и в некоторых случаях снижены (например, для специалиста со средним образованием — с трёх лет до одного года).

Уровень B

Было: высшее образование — магистратура, специалитет; или высшее непрофильное образование — магистратура, специалитет и профессиональная переподготовка. Опыт: не менее пяти лет в области охраны труда.

Стало: высшее образование; или высшее непрофильное образование и профессиональная переподготовка. Опыт: не менее пяти лет в области охраны труда.

В новом стандарте для уровня B уже не указано требование именно магистратуры или специалитета — достаточно высшего образования. Это смягчение требований.

Уровень C

Было (уровень D, 8-й уровень): высшее образование — магистратура, специалитет и повышение квалификации по оценке профессиональных рисков не реже одного раза в три года; или высшее непрофильное образование — магистратура, специалитет и профессиональная переподготовка в области охраны труда, повышение квалификации по оценке рисков не реже одного раза в три года. Опыт: не менее пяти лет в области охраны труда, в том числе не менее двух лет руководителем проектов и (или) руководителем подразделения в области условий и охраны труда, внутреннего контроля или внутреннего аудита.

Стало: высшее образование и дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации по профилю деятельности; или высшее непрофильное образование и профессиональная переподготовка в области охраны труда и повышение квалификации по профилю деятельности. Опыт: не менее пяти лет в области охраны труда.

Требования к опыту для стратегического уровня снижены — убрано требование о двух годах руководства проектами или подразделениями.

2. Кого касаются эти изменения

Изменения затрагивают несколько категорий:

- специалистов по охране труда — меняются требования к образованию, опыту и наименованиям должностей;

- руководителей службы охраны труда — уровень B теперь требует просто высшего образования, а не обязательно магистратуры;

- руководителей направления управления профессиональными рисками — уровень C понижен с 8-го на 7-й, что делает эти позиции более доступными;

- работодателей и кадровые службы — необходимо пересмотреть должностные инструкции и квалификационные требования;

- образовательные организации — программы подготовки и переподготовки должны соответствовать новым требованиям.

3. Какие новые требования, обязанности и ограничения появились

Новые трудовые функции. В уровне A появилась отдельная функция «Мониторинг функционирования СУОТ» (A/07.6), которой не было в старом стандарте.

Упоминание микротравм. В трудовых действиях и знаниях появились микроповреждения (микротравмы) — это связано с изменениями в законодательстве об учёте микротравм.

Усиление цифровых компетенций. В новом стандарте чаще упоминаются цифровые платформы, ЭДО, справочно-информационные системы, базы данных, электронные архивы. Это требование присутствует и в старом стандарте, но в новом оно стало более системным.

Изменение сроков обучения по охране труда. В старом стандарте для всех уровней было указано обучение по охране труда и проверка знаний не реже одного раза в три года. В новом стандарте для уровня A указано обучение по охране труда и проверка знаний; для уровней B и C — также обучение и проверка знаний. Периодичность в явном виде не указана, но есть рекомендация повышения квалификации не реже одного раза в пять лет.

Смягчение требований к образованию. Для уровня B больше не требуется магистратура или специалитет — достаточно высшего образования. Для уровня C (бывший D) снижен уровень квалификации с 8-го на 7-й.

                                                              Сводная по изменениям

4. Какие действия нужно предпринять специалисту или организации

Специалисту:

Ø    проверить соответствие образования и опыта новым требованиям;

Ø    при необходимости пройти переподготовку или повышение квалификации;

Ø    изучить новые трудовые функции, особенно «Мониторинг функционирования СУОТ»;

Ø    учитывать упоминание микротравм в своей работе.

Организации:

Ø    актуализировать должностные инструкции с учётом нового стандарта;

Ø    проверить квалификацию работников;

Ø    запланировать обучение и повышение квалификации;

Ø    привести локальные нормативные акты в соответствие;

Ø    учесть изменение уровней квалификации при формировании штатного расписания.

5. Главное за 1 минуту

1. Новый профстандарт утверждён приказом Минтруда от 30.07.2026 № 324н и заменит документ 2021 года.

2. Вступает в силу с 1 марта 2027 года, действует до 1 марта 2033 года.

3. Количество обобщённых трудовых функций сокращено с 4 до 3, стратегическое управление рисками понижено с 8-го на 7-й уровень квалификации.

4. Смягчены требования к образованию и опыту: для уровня B достаточно высшего образования, для уровня A — от одного года опыта.

5. Появилась отдельная функция «Мониторинг функционирования СУОТ» и упоминание микротравм.

6. Периодичность обучения по охране труда в новом стандарте явно не указана, но рекомендуется повышение квалификации не реже одного раза в пять лет.

7. Организациям и специалистам нужно заранее проверить соответствие новым требованиям и актуализировать документы до 1 марта 2027 года.

 Читайте полезную информацию там где вам удобно, присоединяйтесь https://centr-utm.ru/links/