Охрана труда с 1 января 2026 года: ключевые изменения

С начала 2026 года в сфере охраны труда вступает в силу ряд изменений.

Изменения затрагивают стандарты безопасности, обучение персонала, отчетность, кадровые классификаторы, а также отдельные отрасли — электроэнергетику и железнодорожный транспорт.
Нововведения направлены на актуализацию требований с учетом профессиональных рисков, цифровизации и обновления системы государственного контроля.

Актуализация стандартов охраны труда и безопасности

С 1 января 2026 года начинают действовать новые и обновленные государственные стандарты (ГОСТ), регулирующие вопросы безопасности труда, применения средств индивидуальной защиты и проведения спасательных работ.

В числе ключевых направлений обновления:
- Работа с опасными факторами. Уточнены требования к защите персонала при эксплуатации лазерных установок, включая инженерные меры безопасности, обучение и маркировку рабочих зон.
- Средства индивидуальной защиты. Детализированы критерии эффективности дерматологических СИЗ, перчаток при работе с пестицидами, спецодежды и спецобуви, в том числе методы испытаний и оценки защитных свойств.
- Аварийно-спасательные и поисковые работы. Стандарты в области спасения на водных объектах и в условиях разрушенных зданий получили более четкую структуру, требования к зонированию, управлению рисками и безопасности спасателей.



Работодателям необходимо заранее учесть новые требования: актуализировать локальные нормативные акты, проверить корректность результатов СОУТ, обеспечить соответствие применяемых СИЗ действующим стандартам и организовать дополнительное обучение персонала.

Новые требования к инструктажам и обучению работников

С 2026 года уточняется порядок проведения инструктажей и обучения по охране труда.
Изменения связаны с введением новых стандартов безопасности и направлены на повышение практической ориентированности подготовки работников.

Основные акценты сделаны на следующем:
- Первичный инструктаж дополняется обязательным разбором обновленных требований к применению СИЗ и анализом опасных и вредных факторов конкретного рабочего места.
- Повторный инструктаж включает актуальные нормы по использованию спецодежды, спецобуви и иных средств защиты в связи с введением новых ГОСТов.
- Внеплановый инструктаж обязателен при изменении технологий, оборудования, условий труда либо после выявления нарушений и инцидентов.
- Целевой инструктаж проводится с учетом новых требований к выполнению разовых и потенциально опасных работ, включая аварийно-спасательные мероприятия и работы с источниками повышенной опасности.
- Обучение персонала должно сочетать теоретическую подготовку с практическими навыками: демонстрацией использования СИЗ, отработкой действий при авариях и нештатных ситуациях.
- Документирование. Все виды инструктажей и проверки знаний подлежат обязательной фиксации в установленной документации.

Новая форма федеральной отчетности по условиям труда

С 1 января 2026 года вводится обновленная форма федерального статистического наблюдения № 1-Т (условия труда), утвержденная Росстатом.
Отчет отражает состояние условий труда на рабочих местах и сведения о компенсациях за работу во вредных и опасных условиях.

Параметры отчетности:
- Кто сдает: средние и крупные организации, если основной вид деятельности относится к установленным отраслям. Малый бизнес освобожден от обязанности представления формы.
- Сроки: отчет подается ежегодно до 21 января. Важно! Первый отчет — за 2025 год — необходимо направить в период с 1 по 21 января 2026 года.
- Содержание: результаты СОУТ, данные о работниках, имеющих право на льготы и компенсации, сведения об обеспечении СИЗ.
- Форма подачи: исключительно в электронном виде через систему Росстата, портал Госуслуг или специализированные операторы.
- Обособленные подразделения: отчетность формируется отдельно по каждому региону.

Новый классификатор профессий и должностей

С 2026 года применяется новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов — ОК 016-2025. Он заменяет классификатор, действовавший более 30 лет.

Основные особенности нового документа:
- введена шестизначная система кодирования, где первый знак определяет категорию работника;
- обновлены и унифицированы наименования должностей с учетом профессиональных стандартов;
- добавлены новые профессии, отражающие современные технологические процессы, включая цифровые и беспилотные технологии.

Работодателям необходимо проверить соответствие наименований и кодов профессий в штатных расписаниях, трудовых договорах и кадровых документах.
Несоответствие классификатору может быть расценено как нарушение при проверках.

Изменения в расследовании аварий в электроэнергетике

С 1 января 2026 года вступают в силу новые правила расследования аварий и инцидентов в электроэнергетике. Документ существенно расширяет сферу регулирования и вводит новую классификацию технологических нарушений.

Что нового:
- охват не только аварий, но и инцидентов;
- трехуровневая классификация нарушений в зависимости от тяжести последствий;
- уточнены критерии отнесения нарушений к авариям, включая порог по суммарной мощности отключенных потребителей;
- внедряется цифровой формат расследований: электронные акты, электронная подпись, использование отраслевой базы аварийности;
- перераспределены полномочия между Ростехнадзором, владельцами объектов и отраслевыми органами;
- установлены новые требования к отчетности и срокам представления информации.

Расследование нарушений, произошедших до 31 декабря 2025 года включительно, осуществляется по прежним правилам.

Для железнодорожной отрасли

С 2026 года начинает действовать отраслевое соглашение для организаций железнодорожного транспорта на 2026–2028 годы.

В части охраны труда закреплены дополнительные гарантии и обязанности:
- сокращенная рабочая неделя для работников, занятых во вредных и опасных условиях;
- обязанность работодателя приостанавливать работы при наличии опасных условий труда;
- содействие вакцинации работников в рамках санитарного законодательства;
- обязательное финансирование мероприятий по улучшению условий труда;
- усиление требований к дисциплине безопасности для работников, связанных с управлением движением поездов.

Организациям отрасли необходимо актуализировать коллективные договоры и локальные нормативные акты, а также проинформировать руководителей подразделений о новых требованиях.

Изменения в системе проверок по охране труда

С 2026 года меняется подход к плановым проверкам Государственной инспекции труда.
Организации, проводящие СОУТ и отнесенные к высокой категории риска, будут включаться в планы проверок. Компании без установленной категории риска плановым проверкам не подлежат.
Периодичность контроля зависит от уровня риска: при высоком риске проверки проводятся один раз в два года, при низком — не предусмотрены.

Наши услуги по охране труда >>> подробнее