Стажировка по охране труда на рабочем месте: порядок и оформление

Стажировка по охране труда на рабочем месте: порядок и оформление

Стажировка на рабочем месте нужна, чтобы работник закрепил знания и освоил безопасные приемы непосредственно при выполнении своей работы. Обязательную стажировку проходят работники, выполняющие работы повышенной опасности; работодатель также вправе включить в перечень другие профессии и должности, если это обосновано рисками и спецификой работ. Давайте разберемся подробнее.

Кого направлять на стажировку

Стажировка — практическая часть подготовки к безопасной работе, а не замена инструктажа, обучения или проверки знаний. Допускать к ней можно только работников, которые успешно прошли инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по необходимым программам.

Работодатель утверждает перечень профессий и должностей, которым нужна стажировка, с учетом мнения профсоюза или другого представительного органа работников, если он есть. В перечень обязательно включают работников, выполняющих работы повышенной опасности. Другие категории можно включить по результатам оценки профессиональных рисков, с учетом оборудования, процессов и необходимых практических навыков.

Чтобы составить перечень, работодателю следует:

1. Определить, какие работы фактически выполняются в организации.

2. Сопоставить их с примерным перечнем работ повышенной опасности из приложения № 2 к приказу Минтруда России № 776н и с отраслевыми правилами по охране труда.

3. Оценить опасности и профессиональные риски на рабочих местах, определить, кому необходима практическая отработка безопасных приемов.

4. Указать в перечне конкретные наименования профессий и должностей, а при необходимости — виды работ и подразделения.

5.Утвердить перечень локальным актом и пересматривать его при изменении технологии, оборудования, условий труда или результатов оценки рисков.

Универсального перечня, подходящего всем организациям, нет: приложение № 2 к приказу № 776н является примерным, а работодателю нужно выбрать работы, относящиеся к его деятельности, и при необходимости расширить.

Какие работы относятся к работам повышенной опасности

Примерный перечень в приложении № 2 к приказу Минтруда России № 776н содержит, в частности, такие виды работ:

-земляные работы в зонах подземных коммуникаций, в котлованах и траншеях;

-работы на высоте, включая отдельные виды кровельных работ и работы с канатным доступом;

-монтаж, демонтаж, ремонт и обслуживание оборудования, в том числе рядом с движущимися частями;

-работы в замкнутых и ограниченных пространствах;

-газоопасные и огневые работы;

-работы с электроустановками и работы, связанные с опасностью поражения электрическим током;

-работы с применением подъемных сооружений;

-водолазные и некоторые другие работы, требующие дополнительных мер безопасности.

Конкретный состав работ работодатель определяет по своей деятельности и применимым отраслевым правилам. Отдельные правила могут устанавливать специальные требования к обучению и стажировке. Например, при работах на высоте стажировка обязательна для указанных в правилах категорий работников до начала работы на высоте, а продолжительность составляет не менее двух рабочих дней (смен). Для работ на высоте также действуют специальные требования к руководителю стажировки и количеству закрепляемых за ним работников.

Когда, где и как долго проводить

Стажировку проводят после инструктажа и обучения требованиям охраны труда, но до допуска к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей. Это может быть новый работник, работник, чью должность включили в перечень, или сотрудник, которому поручают работу, требующую новых практических навыков. Если работнику предстоит работа на высоте или другой вид работ со специальными требованиями, необходимо дополнительно соблюдать соответствующие отраслевые правила.

Место проведения — рабочее место или участок, где работник будет выполнять трудовые обязанности, либо специально предусмотренная площадка, если этого требуют особенности работы. Продолжительность устанавливает работодатель в локальном акте, но по общему правилу (п.31 ПП № 2464) она должна составлять не менее двух смен. Нормативный минимум — это не автоматическая продолжительность для всех: срок следует соотнести с содержанием программы, сложностью операций и тем, насколько уверенно работник выполняет их безопасно.

Работник во время стажировки выполняет практические задания под руководством руководителя стажировки и не должен оставаться без предусмотренного контроля. До завершения стажировки и оформления даты допуска к самостоятельной работе его нельзя фактически допускать к самостоятельному выполнению соответствующих трудовых функций.

Кто обучает и чему

Стажировку проводит работник организации, которого работодатель назначил ответственным за ее организацию и проведение локальным актом. Такой руководитель стажировки должен пройти обучение по охране труда в установленном порядке. Работодатель определяет, сколько стажеров может быть закреплено за руководителем стажировки, с учетом отраслевых требований: для отдельных видов работ специальные правила устанавливают более строгие ограничения.

Стажировка проводится по программе или по иному локальному акту работодателя, который предусматривает отработку практических навыков. Программу утверждает работодатель с учетом мнения представительного органа работников, если он есть.

Во время стажировки руководитель стажировки показывает и контролирует практическое применение знаний, полученных при обучении. В программу целесообразно включить:

- безопасную подготовку рабочего места, оборудования и инструмента;

- порядок выполнения конкретных операций и безопасные приемы работы;

- выявление опасностей и соблюдение мер управления рисками;

- применение, проверку и хранение необходимых средств индивидуальной защиты;

- соблюдение требований инструкций по охране труда и технологических документов;

- действия при неисправности оборудования, аварийной ситуации и несчастном случае;

- безопасное прекращение работы и передачу смены, если это относится к должности.

Содержание должно соответствовать реальным обязанностям работника, условиям труда и опасностям на конкретном рабочем месте.

Какие документы подготовить

До начала стажировки в организации должны быть разработаны и утверждены документы, устанавливающие общие правила и содержание процедуры:

·Перечень профессий и должностей, работники которых проходят стажировку.

·Положение о стажировке или иной локальный акт: порядок, сроки, место, ответственные лица, критерии завершения и порядок допуска к самостоятельной работе.

·Программа стажировки либо другой локальный документ с объемом практических мероприятий для соответствующей должности или вида работ.

·Документ о назначении руководителей стажировки — отдельный приказ или соответствующий раздел локального акта.

·Форма регистрации стажировки: журнал, стажировочный лист, личная карточка или электронная форма.

Правила № 2464 прямо требуют локально установить порядок, ответственных лиц, продолжительность и место стажировки; они не предписывают отдельную форму приказа на каждого стажера. Поэтому отдельный приказ о конкретной стажировке удобен для фиксации стажера, руководителя стажировки, программы, места и срока, но работодатель может закрепить порядок иначе в своей системе документов.

Перед началом стажировки также проверьте, что конкретный работник прошел требуемые инструктаж и обучение по охране труда. Если для выполняемой работы установлены специальные отраслевые требования, проверьте выполнение и их — одной общей программы стажировки для этого может быть недостаточно.

После завершения стажировки регистрационная запись должна содержать:

- количество смен;

- период проведения;

- фамилию, имя, отчество (при наличии), профессию или должность и подпись стажера;

- фамилию, имя, отчество (при наличии), профессию или должность и подпись руководителя стажировки;

- дату допуска к самостоятельной работе.

По итогам руководитель стажировки оценивает, освоил ли работник безопасные приемы и способен ли выполнять обязанности самостоятельно. Результат и дату допуска фиксируют в предусмотренной работодателем форме. Отдельный приказ о допуске не является универсально обязательной формой по Правилам № 2464, однако работодатель может использовать его, если это установлено локальным порядком. Важно, чтобы дата допуска была зафиксирована и не предшествовала фактическому завершению стажировки.

Если работник не освоил программу, безопаснее не оформлять допуск к самостоятельной работе, а определить, что нужно отработать дополнительно, и продлить стажировку в порядке, предусмотренном локальным актом. Все записи следует хранить в установленном у работодателя порядке.

Чек-лист работодателя

1.Составить и утвердить перечни работ повышенной опасности и профессий и должностей, которым нужна стажировка.

2. Утвердить положение о стажировке и программу для соответствующей работы.

3. Назначить обученного по охране труда руководителя стажировки.

4. Убедиться, что работник прошел требуемые инструктаж и обучение.

5. Провести стажировку на рабочем месте или в предусмотренном программой месте продолжительностью не менее двух смен, если специальными правилами не установлены дополнительные требования.

6. Оценить практические навыки, зарегистрировать стажировку и дату допуска к самостоятельной работе.

Стажировка — один из этапов допуска к безопасной самостоятельной работе. Она не заменяет инструктаж, обучение требованиям охраны труда, проверку знаний или специальные процедуры, предусмотренные отраслевыми правилами.

Читайте полезную информацию там где вам удобно, присоединяйтесь https://centr-utm.ru/links/