Учебный центр ЮТМ | Полезная информация | Запрет труда несовершеннолетних

Минтруд утвердил новый перечень работ с 1 марта 2027 года Минтруд России утвердил обновлённый перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет.
Приказ от 01.10.2026 № 456н опубликован на портале publication.pravo.gov.ru и вступит в силу с 1 марта 2027 года.
Документ заменит ранее действовавший перечень и систематизирует запреты по пяти ключевым разделам. Разбираем, что меняется для работодателей и как подготовиться к новым требованиям.

Суть приказа № 456н

На официальном портале правовой информации опубликован приказ Минтруда России от 01.10.2026 № 456н «Об утверждении перечня работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет».

Документ издан в соответствии с частью 3 статьи 265 Трудового кодекса РФ и подпунктом 5.2.21 Положения о Минтруде, утверждённого постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 № 610.
Приказ зарегистрирован в Минюсте 08.10.2026 под номером 88666.
Новый перечень вступает в силу с 1 марта 2027 года и будет действовать до 1 марта 2033 года — то есть рассчитан на шестилетний период.

Структура перечня: пять разделов

Приказ № 456н включает пять разделов, каждый из которых охватывает определённую категорию запрещённых для несовершеннолетних работ.

Раздел 1. Работы, выполняемые независимо от вида экономической деятельности

Этот раздел носит универсальный характер и применяется ко всем сферам.
В него включены:
• работы во вредных и (или) опасных условиях труда;
• работы на рабочих местах, в отношении которых не проведена специальная оценка условий труда;
• работы в ограниченных и замкнутых пространствах;
• работы, связанные с опасностями разрушений, обвалов, завалов, скопления газов, недостатка кислорода. Ключевой принцип: если условия труда не оценены или признаны вредными, труд несовершеннолетних запрещён независимо от отрасли.

Раздел 2. Риски воздействия химических факторов

Второй раздел охватывает работы, где существует риск воздействия производственных химических факторов и промышленных аэрозолей.
Среди них:
• добыча, обогащение и производство руд чёрных и цветных металлов; • коксохимическое производство;
• производство и обработка цветных и редких металлов, твёрдых сплавов, тугоплавких металлов, изделий порошковой металлургии;
• работы с вредными и опасными химическими веществами при любом пути поступления в организм;
• производство лекарственных средств для медицины и ветеринарии; • сбор, удаление и переработка отходов.

Раздел 3. Риски воздействия физических факторов

Третий раздел включает работы, связанные с производственными физическими факторами:
• подземные работы;
• кессонные работы;
• производство и передача тепловой и электрической энергии;
• эксплуатация электроустановок;
• монтаж и эксплуатация лифтов, подъёмных сооружений;
• такелажные работы;
• работы в качестве крановщика;
• управление автомобилями, автобусами, трамваями, троллейбусами.

Раздел 4. Риски воздействия биологических факторов

Четвёртый раздел охватывает работы с производственными биологическими факторами:
• производство медикаментов, витаминов, медицинских бактерийных и биологических препаратов;
• работы с микроорганизмами, вирусами, прионами, токсинами;
• работы в канализационно-насосных станциях и на очистных сооружениях;
• работы, связанные с взаимодействием с лицами, больными инфекционными заболеваниями.

Раздел 5. Работы, причиняющие вред нравственному развитию

Пятый раздел — принципиально иной по своей логике. Этот раздел продолжает норму статьи 265 ТК РФ, которая запрещает привлекать несовершеннолетних к работам, способным причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
Он запрещает труд несовершеннолетних там, где работа может нанести вред нравственному развитию:
• игорный бизнес, ночные кабаре и клубы;
• оказание ритуальных услуг;
• производство и перевозка алкогольной, табачной и никотинсодержащей продукции, наркотических и ядовитых веществ, а также торговля ими;
• работы на бойнях и птицефабриках;
• работа в организациях, оказывающих психиатрическую, наркологическую помощь, и в организациях социального обслуживания психоневрологического профиля.

Правовая основа и связь с Трудовым кодексом

Приказ № 456н развивает положения статьи 265 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает общий запрет на применение труда лиц моложе 18 лет на определённых работах.
До принятия нового документа действовал перечень, утверждённый постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.
Новый приказ заменяет его и учитывает изменения в классификации производственных факторов и видов деятельности, произошедшие за четверть века.

Важно отметить: помимо запрета на определённые работы, Трудовой кодекс устанавливает и другие ограничения для несовершеннолетних — предельные нормы подъёма тяжестей, сокращённую продолжительность рабочего времени, обязательные медицинские осмотры.

Сводная таблица ключевых параметров

Параметр	Содержание
Номер и дата приказа	Приказ Минтруда России от 01.10.2026 № 456н
Дата регистрации в Минюсте	08.10.2026 № 88666
Номер опубликования	0001202610080001
Дата вступления в силу	1 марта 2027 года
Срок действия	До 1 марта 2033 года
Количество разделов	5
Универсальный запрет	Вредные и опасные условия, отсутствие СОУТ, замкнутые пространства
Химические факторы	Металлургия, коксохимия, работа с вредными веществами, отходы
Физические факторы	Подземные работы, электроустановки, лифты, управление транспортом
Биологические факторы	Микроорганизмы, вирусы, токсины, инфекционные больные
Нравственный вред	Игорный бизнес, ритуальные услуги, алкоголь, психиатрия
Правовая основа	Часть 3 статьи 265 ТК РФ

Что это значит для работодателей

Для организаций, которые привлекают или планируют привлекать труд лиц моложе 18 лет, новый перечень требует пересмотра кадровой политики.

Рекомендуемые шаги:
1. Провести аудит рабочих мест, на которые могут быть приняты несовершеннолетние. Убедиться, что они не входят ни в один из пяти разделов перечня.
2. Убедиться в наличии действующей СОУТ для всех рабочих мест, где потенциально может использоваться труд несовершеннолетних. Работы на местах без СОУТ прямо запрещены.
3. Актуализировать внутренние документы — положения о труде несовершеннолетних, должностные инструкции, приказы о допуске.
4. Проверить, не попадают ли отдельные виды работ на предприятии в запрещённые категории, даже если формально должность называется иначе.
5. Обеспечить информирование кадровых служб о новых требованиях до 1 марта 2027 года.

Связь с системой охраны труда и защиты детства

Запрет труда несовершеннолетних на опасных и вредных работах — часть более широкой системы защиты детей и подростков.
Новый перечень Минтруда синхронизирует российское регулирование с современными представлениями о безопасных и допустимых условиях труда для молодёжи.

Помимо Трудового кодекса, эти вопросы регулируются:
• Федеральным законом от 24.07.1998 № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребёнка в Российской Федерации»;
• санитарными правилами и нормами, устанавливающими требования к условиям труда подростков;
• Конвенцией МОТ № 138 о минимальном возрасте для приёма на работу, ратифицированной Россией.

Вопрос — ответ

С какой даты действует новый перечень?
Приказ № 456н вступает в силу с 1 марта 2027 года и будет действовать до 1 марта 2033 года.

Сколько разделов в новом перечне?
Перечень включает пять разделов: работы независимо от вида деятельности, химические факторы, физические факторы, биологические факторы, работы, причиняющие вред нравственному развитию.

Можно ли принять несовершеннолетнего на работу, если СОУТ не проведена?
Нет. Работы на рабочих местах, в отношении которых не проведена специальная оценка условий труда, прямо включены в запрещённый перечень.

Распространяется ли запрет на работу в кафе и ресторанах?
Не напрямую. Запрет касается производства и перевозки алкогольной продукции, работы в игорном бизнесе и ночных клубах. Обычное кафе вне ночного времени может принимать несовершеннолетних, если условия труда соответствуют требованиям.

Что грозит работодателю за нарушение запрета?
Нарушение требований охраны труда и трудового законодательства влечёт административную ответственность по статьям 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ, включая штрафы для юридических лиц до 130 000 рублей.

Наши курсы >>> подробнее

Читайте полезную информацию там где вам удобно, присоединяйтесь https://centr-utm.ru/links/